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今天进入工作岗位的千禧一代不太可能将传统的养老金视为福利计划的一部分。如今,年轻工人需要专注于为退休省钱的不同方法,包括采用类似养老金功能的401(k)计划。根据美林证券的一份报告,好消息是,参加401(k)计划或提高其缴费比例的工人数量在2012年至2015年期间增长了82%。

千禧一代的退休储蓄上升

某些 新401(k)计划的增长 可以归因于已加入劳动力大军的千禧一代,但推动力可能是雇主自动招募工人并简化了退休储蓄的选择。在涉及401(k)计划的退休计划方面,千禧一代处于最佳位置。他们的投资增长时间最长,但是只有在实际注册并为其帐户注资的情况下,他们才能发挥优势。

千禧一代意识到对社会保障资金的担忧,目睹了婴儿潮一代的父母为没有足够的财务准备退休而苦苦挣扎。金融环境和雇主待遇的变化都促使千禧一代想到退休。

阅读更多 关于401(k)计划如何采用类似养老金的功能,包括自动注册,这些功能正在影响更多的千禧一代以更快地开始储蓄以退休。